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工資外收入是指什么,哪些屬于工資外收入?

此文章幫助了401人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、工資外收入是指什么

職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。職工工資外收入作為社會分配中的一種特殊形態(tài),有其自身的特點(diǎn):

1、復(fù)雜性。工資外收入不僅來源渠道和謀取的形式多種多樣,而且具體情況復(fù)雜,其中既有勞動收入和非勞動收入之分,又有合法收入和非法收入之別,很難給予肯定或否定。

2、隱蔽性。透明度低、相互隱瞞,是工資外收入一個很突出的特點(diǎn)。

3、擴(kuò)大性。單位與單位、個人與個人之間的相互攀比,使職工工資外收入的范圍不斷擴(kuò)大、數(shù)額不斷增加。

二、哪些屬于工資外收入

職工工資外收入主要包括:

1、保險福利費(fèi)用:指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、各種非工資性補(bǔ)貼、實(shí)行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)療費(fèi)等。

2、勞動保護(hù)費(fèi)用:指職工從單位得到的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等等。

3、未列入工資總額的各種勞動報酬,包括:創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎、運(yùn)動員名次獎、稿費(fèi)、講課費(fèi)、第二職業(yè)收入等。

4、實(shí)物折款:指職工個人從單位內(nèi)外得到的,按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款。

5、財產(chǎn)性收入:包括職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

6、轉(zhuǎn)移性收入:包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)收入、捐贈收入等。

7、其他收入:包括實(shí)行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入、職工誤餐補(bǔ)貼、出國人員治裝費(fèi)、出差補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。

北京人力資源律師溫馨提示:

關(guān)于試用期的工資,現(xiàn)在產(chǎn)生的糾紛很多。依照我國法律,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。了解試用期工資標(biāo)準(zhǔn),才能在避免法律風(fēng)險的情況下合理安排試用期工資,企業(yè)應(yīng)引起重視。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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