一、工資的形式有哪些

工資形式是指計量勞動者和支付勞動報酬的方式。一般有以下幾種：

1、 計時工資 根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的工資形式。

2、 計件工資 按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。計件工資有直接無限計件工資、間接計件工資、累進計件工資等形式。

3、定額工資 按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。

4、 浮動工資 勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。

5、 獎金 獎金是對超額勞動的補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。

6、 津貼 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。主要有崗位津貼、地區(qū)津貼、生活津貼。

二、加班工資怎么算

1、 延長勞動時間

正常工作日安排勞動這延長勞動時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。此中情況只能“給錢”，不能“補休”。

2、 休息日（周六、日）加班

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。此中情況可以“補休”，也可以“給錢”。

3、 法定節(jié)假日加班

法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。此中情況只能“給錢”，不能“補休”。

基數(shù)：在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

折算：計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20．92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

綜合計算工時工作制度是否適用加班工資？

經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工作時間周期內(nèi)實際工作時間超過法定蕨工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，也應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。