一、工資的形式有哪些
工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)者和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。一般有以下幾種：
1、 計(jì)時(shí)工資 根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。
2、 計(jì)件工資 按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。計(jì)件工資有直接無(wú)限計(jì)件工資、間接計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資等形式。
3、定額工資 按照勞動(dòng)定額完成的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。
4、 浮動(dòng)工資 勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞及勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而上下浮動(dòng)的一種工資形式。
5、 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金是對(duì)超額勞動(dòng)的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵(lì)。
6、 津貼 津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。主要有崗位津貼、地區(qū)津貼、生活津貼。
二、加班工資怎么算
1、 延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間
正常工作日安排勞動(dòng)這延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。此中情況只能“給錢(qián)”，不能“補(bǔ)休”。
2、 休息日（周六、日）加班
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。此中情況可以“補(bǔ)休”，也可以“給錢(qián)”。
3、 法定節(jié)假日加班
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。此中情況只能“給錢(qián)”，不能“補(bǔ)休”。
基數(shù)：在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
折算：計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制度是否適用加班工資？
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定蕨工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
