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從單位離職后拿到個(gè)人檔案

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從單位離職后拿到個(gè)人檔案
根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為:協(xié)議解除和單方面解除兩種,其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。一、協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。二、單方面解除用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依...
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根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為:協(xié)議解除和單方面解除兩種,其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除...
一、怎么解除勞動(dòng)合同首先,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù):1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求,提前給用人單位發(fā)出...
一、勞動(dòng)者的預(yù)告解除問(wèn)題勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定,提前三十日將解除勞動(dòng)合同的意思書(shū)面...
一、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的如何補(bǔ)償用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁...
一、用人單位如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)法》第27條和《勞動(dòng)合同法》第41條對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員在實(shí)體和程序方面作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)...

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