一、用人單位如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
《勞動(dòng)法》第27條和《勞動(dòng)合同法》第41條對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員在實(shí)體和程序方面作了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第4項(xiàng)的規(guī)定，目前比較嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可以作為“因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)“提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況”、“聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)”、“裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告”（報(bào)告即可，不必勞動(dòng)行政部門(mén)同意或批準(zhǔn)）等三個(gè)法定環(huán)節(jié)，否則會(huì)因程序違法而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。
相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)除了強(qiáng)制性規(guī)定外，也充分體現(xiàn)了尊重用人單位用工自主權(quán)的原則?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”時(shí)，“用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資即可解除勞動(dòng)合同”。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，有些用人單位的某些生產(chǎn)線停產(chǎn)或生產(chǎn)部門(mén)合并，導(dǎo)致勞動(dòng)者的原工作崗位不存在，便可以援引本條的規(guī)定并嚴(yán)格按照相應(yīng)程序，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定了用人單位制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的基本程序，事實(shí)上也認(rèn)可了用人單位的用工自主權(quán)。因此，用人單位可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議變更勞動(dòng)合同中的“勞動(dòng)報(bào)酬”和“工作時(shí)間”（比如非常規(guī)輪崗）條款，在與勞動(dòng)者的充分溝通中共同渡過(guò)難關(guān)。這種變更關(guān)系到所有勞動(dòng)者的切身利益，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照該條的規(guī)定，經(jīng)過(guò)“職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)”、“與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”和“公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者”三個(gè)法定程序，在民主程序的“護(hù)航”下妥善解決企業(yè)減產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)虧損與勞動(dòng)力剩余的矛盾。
二、經(jīng)濟(jì)性裁員怎么補(bǔ)償
關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償辦法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
此外，勞動(dòng)者簽了幾年的合同不重要，重要的是工作了多長(zhǎng)時(shí)間。按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就要再額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入（包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)在內(nèi)）除以12得到一個(gè)月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個(gè)月工資計(jì)算。
