一、勞動(dòng)者的預(yù)告解除問(wèn)題

勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，提前三十日將解除勞動(dòng)合同的意思書(shū)面通知用人單位，這個(gè)書(shū)面通知送達(dá)用人單位后無(wú)須其他條件，勞動(dòng)合同即可發(fā)生解除之結(jié)果。在勞動(dòng)合同的預(yù)告解除問(wèn)題中，司法實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的難點(diǎn)有以下幾個(gè)：

二、預(yù)告期限問(wèn)題

《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定使可勞動(dòng)者獲得了充分的擇業(yè)自主權(quán)，保障了勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由，但對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)這一條文使其陷入了非常被動(dòng)的局面，勞動(dòng)者特別是重要崗位的勞動(dòng)者或者是在用人單位起重要作用的勞動(dòng)者一走，將影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位帶來(lái)不可避免的損失。立法者也正是關(guān)注到了這一問(wèn)題，才會(huì)在立法條文中出現(xiàn)了預(yù)告期限的規(guī)定，按照三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者的預(yù)告期限不得少于三十日。但這個(gè)一成不變的期限在司法實(shí)踐中也產(chǎn)生不不可避免的爭(zhēng)議，這是因?yàn)樵谏鐣?huì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者的替代程度因勞動(dòng)者素質(zhì)的不同已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的變化，一些高級(jí)人才的替代程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通勞動(dòng)者，許多行業(yè)和領(lǐng)域，用人單位很難在三十日內(nèi)找到一個(gè)可以完全替代的勞動(dòng)者;而對(duì)許多普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他找到一個(gè)合適的新的勞動(dòng)崗位并非一件易事，如果新的用人單位急于用人的情況下，勞動(dòng)者要解除原勞動(dòng)合同又需要三十日的情況下，他仍然有可能失去新的勞動(dòng)崗位?？梢哉f(shuō)三十日這個(gè)預(yù)告期限已經(jīng)成為用人單位和勞動(dòng)者均有看法的焦點(diǎn)，因此對(duì)預(yù)告期限的長(zhǎng)短，筆者認(rèn)為不宜一刀切的作出規(guī)定，立法應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同素質(zhì)的勞動(dòng)者作出相對(duì)靈活的規(guī)定即對(duì)高級(jí)人才的的預(yù)告期限予以相應(yīng)延長(zhǎng)，而對(duì)普通勞動(dòng)者的預(yù)告期限予以相對(duì)的縮短，以保護(hù)用人單位和普通勞動(dòng)者的權(quán)益。