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對于員工離職的注意事項

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但辭職不等于走人，為了保護自身合法權益，員工辭職時應注意以下事項：1、依法提前通知企業(yè)員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企...

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員工辭職需要注意什么問題，員工辭職注意事項

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核心員工離職的損失，保留核心人員重要性嗎？

一、核心員工離職的損失裁員過程中會出現(xiàn)很多混亂,人員的流動率較高。而最先流失的員工往往J總是業(yè)功能力最強,最具戰(zhàn)略意義的核...

勞動者能否解除合同并要求賠償，何時勞動者需付賠償金

一、勞動者能否解除合同并要求賠償《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以...

公司出具離職證明內容要真實，不然會有大麻煩！

員工離職時，公司出具離職證明書，但是離職證明書內容可以隨意寫嗎？如果內容不真實會不會存在法律風險？有沒有方法避免此類風險...

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