一、勞動者能否解除合同并要求賠償

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。該有兩個標準：

1、形式標準：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。違法的意思包括程序違法或實體違法兩類。如果有些涉及職工切身利益的事情應當經(jīng)職工代表大會討論或公示，而用人單位規(guī)章制度中沒有規(guī)定，就是程序違法；如果單位的加班費計算方式、節(jié)假日規(guī)定與法律規(guī)定不符，就是實體違法。

2、效果標準：用人單位依照規(guī)章制度的做法損害了勞動者權益。例如，用人單位規(guī)章規(guī)定的加班費計算方法違法，并且用人單位依據(jù)該違法的方法為計算并支付加班費，因此，勞動者得到了較少的加班費。在此情況下，勞動者可以要求解除勞動合同。反之，用人單位規(guī)定了違法的加班費計算方法，但是該單位勞動者不加班，那么該單位勞動者就不能依據(jù)該條款要求解除勞動合同，并要求單位支付勞動者經(jīng)濟補償。

二、何時勞動者需支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者違法解除勞動合同主要是指需要提前30天或提前3天通知用人單位解除勞動合同而沒有履行提前通知義務的。具體的損失范圍包括哪些呢？《勞動合同法》沒有明確規(guī)定，《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此有規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。因此用人單位可以從這些內容入手來確定勞動者違法解除勞動合同給本單位造成的損失。以上四項內容的具體數(shù)額多少，均需要用人單位承擔舉證責任。

另外，根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這一規(guī)定主要是針對勞動者泄露、侵犯用人單位的商業(yè)秘密給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。用人單位損失的具體數(shù)額，也需要用人單位承擔舉證責任。