一、勞動(dòng)者能否解除合同并要求賠償

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、形式標(biāo)準(zhǔn)：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。違法的意思包括程序違法或?qū)嶓w違法兩類。如果有些涉及職工切身利益的事情應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論或公示，而用人單位規(guī)章制度中沒有規(guī)定，就是程序違法；如果單位的加班費(fèi)計(jì)算方式、節(jié)假日規(guī)定與法律規(guī)定不符，就是實(shí)體違法。

2、效果標(biāo)準(zhǔn)：用人單位依照規(guī)章制度的做法損害了勞動(dòng)者權(quán)益。例如，用人單位規(guī)章規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法違法，并且用人單位依據(jù)該違法的方法為計(jì)算并支付加班費(fèi)，因此，勞動(dòng)者得到了較少的加班費(fèi)。在此情況下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。反之，用人單位規(guī)定了違法的加班費(fèi)計(jì)算方法，但是該單位勞動(dòng)者不加班，那么該單位勞動(dòng)者就不能依據(jù)該條款要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、何時(shí)勞動(dòng)者需支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同主要是指需要提前30天或提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同而沒有履行提前通知義務(wù)的。具體的損失范圍包括哪些呢？《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定，《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此有規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。因此用人單位可以從這些內(nèi)容入手來確定勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給本單位造成的損失。以上四項(xiàng)內(nèi)容的具體數(shù)額多少，均需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定主要是針對(duì)勞動(dòng)者泄露、侵犯用人單位的商業(yè)秘密給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。用人單位損失的具體數(shù)額，也需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。