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勞動(dòng)仲裁時(shí)效克扣工資

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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議由哪個(gè)法院受理依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定: “勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的起訴條件起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的...
一、勞動(dòng)訴訟能提出反訴嗎雖然反訴以本訴的提出為前提,但反訴一旦被法院受理就具有相對(duì)獨(dú)立性。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中提起的反訴...

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