勞動合同糾紛案件如何舉證，勞動合同糾紛要哪些證據(jù)？
一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)
1、 當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。
2、 當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。
3、 當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。
二、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。
三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
四、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
