一、醫(yī)療期內(nèi)如何舉證？

勞動(dòng)者是否處于“規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任?

出現(xiàn)勞動(dòng)者尚在生病治療過(guò)程中的情形，是否屬于醫(yī)療期屆滿，能否解除或終止勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》之規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)來(lái)舉證勞動(dòng)者存在超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期情形可以解除或終止合同。用人單位未能證明勞動(dòng)者已經(jīng)請(qǐng)過(guò)病假，超過(guò)“規(guī)定的醫(yī)療期”的，就不得以其醫(yī)療期滿而解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位舉證不能，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。

二、終止合同有什么法律后果？

勞動(dòng)合同期滿，具有法定順延情形未順延，終止合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律后果?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。