一、醫(yī)療期內(nèi)如何舉證？
勞動者是否處于“規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)”，應(yīng)當由誰承擔舉證責任?
出現(xiàn)勞動者尚在生病治療過程中的情形，是否屬于醫(yī)療期屆滿，能否解除或終止勞動合同，不應(yīng)當由勞動者來承擔舉證責任，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，解除勞動合同的舉證責任在用人單位。用人單位應(yīng)當來舉證勞動者存在超過規(guī)定的醫(yī)療期情形可以解除或終止合同。用人單位未能證明勞動者已經(jīng)請過病假，超過“規(guī)定的醫(yī)療期”的，就不得以其醫(yī)療期滿而解除或終止勞動合同。用人單位舉證不能，應(yīng)承擔不利的法律后果。
二、終止合同有什么法律后果？
勞動合同期滿，具有法定順延情形未順延，終止合同應(yīng)承擔怎樣的法律后果?
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
