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勞動(dòng)法中有沒(méi)有關(guān)于員工體檢的內(nèi)容

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勞動(dòng)法中有沒(méi)有關(guān)于員工體檢的內(nèi)容
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么要求?從1997年7月1日起將處在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的職工,納入最低工資保障制度的適用范圍。二、錄用人員基本工資如何確定?新錄用的人員在學(xué)徒、熟練、見(jiàn)習(xí)、試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬,不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);學(xué)徒、熟練...
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一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么要求?從1997年7月1日起將處在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期的職工,納入最低工資保障制度的適用范圍。...
一、用人單位如何告知錄用條件在實(shí)際工作中,錄用條件的告知一般是在招聘廣告中完成的,廣告中不夠詳細(xì)的內(nèi)容則由HR口頭告知應(yīng)聘...
一、招聘員工的法律規(guī)定有哪些用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況...
一、如何制定錄用條件(一)錄用條件從內(nèi)容來(lái)劃分,一般應(yīng)當(dāng)包括入職條件、工作表現(xiàn)以及職業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。1、入職條件...
一、企業(yè)招聘人才應(yīng)注意什么1、確定招聘面試規(guī)范人力資源部負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制訂企業(yè)的招聘面試規(guī)范。這包括企業(yè)文化手...

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