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怎樣否認用人單位與他人的勞動關(guān)系

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怎樣否認用人單位與他人的勞動關(guān)系
一、什么是勞動關(guān)系?勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中,勞動關(guān)系的雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起,其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn),由...
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一、勞動關(guān)系主要特點勞動關(guān)系是發(fā)生在勞動過程中的社會關(guān)系。勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的一部分,其形成和發(fā)展與所有制性質(zhì)、生產(chǎn)力...
一、勞動關(guān)系成立的條件根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定,凡符合下列情況的,用人單位招用勞動者...
一、勞動爭議的處理程序是怎樣的根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制,發(fā)生勞動爭議,可以有四種解決渠道:協(xié)商——調(diào)解——仲裁...
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