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人力資源勞動關(guān)系具體是什么

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人力資源勞動關(guān)系具體是什么
一、什么叫事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;(二)以口頭問答代替書面合同;(三)以其他合同代替勞動合同,如在租賃合同,承包合同,兼...
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一、什么叫事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾...
一、實際的勞動關(guān)系如何確定一些用人單位往往不與勞動者訂立勞動合同,當發(fā)生勞動爭議(比如勞動者因公傷殘或者死亡)時難以確定...
一、事實勞動關(guān)系的含義事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同,但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其...
一、勞動關(guān)系成立的條件用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動者符合法...
一、勞動爭議的范圍是什么勞動爭議也稱勞動糾紛,是指勞動法律關(guān)系雙方當事人即勞動者和用人單位,在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞...

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