一、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！边@表明對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

其實(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，只是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形式有哪些

用人單位和勞動(dòng)者就某些勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成口頭協(xié)議，形成勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)上的這種勞動(dòng)用工關(guān)系，又稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為以下幾種類型：

（1）用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同伊始便未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這種情況經(jīng)常發(fā)生在勞動(dòng)合同未約定期限或約定期限較短的情況下。

（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)期限屆滿，雙方以口頭形式續(xù)簽了勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者繼續(xù)為其勞動(dòng)，用人單位則向其支付工資。

（3）當(dāng)事人雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，但在合同履行中，又以口頭形式變更了書(shū)面合同的某些條款，如工資條款、工種條款、試用期條款等。