一、事實勞動關系的情形有哪些

所謂事實勞動關系，就是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利和義務而形成的勞動關系。

事實勞動關系有兩種形式，一種是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同的事實勞動關系；另一種是用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位與勞動者繼續(xù)保持勞動關系，卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同的事實勞動關系。

其實，事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。

但是，司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范。現(xiàn)實中，事實勞動關系主要包括以下幾種情形：

1、應簽而未簽訂勞動合同；

2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同；

3、以其他合同形式代替勞動合同（在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力和義務條款）；

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系；

5、因履行無效勞動合同而產生的勞動關系。

二、事實勞動關系能否適用勞動法

目前，立法認定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實勞動關系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權利，并且用人單位應履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務。從立法沿革來看，法律上賦予“事實勞動關系”合法地位，更多的是維護勞動者的合法權益，進而維護整個社會的穩(wěn)定。事實勞動關系同樣在勞動法的適應范圍，也受到勞動法的調整。也就是說，存在事實勞動關系的勞動者在勞動保障權益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身的合法權益。法律法規(guī)依據如下：

1、《勞動法》第二條：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！?/p>

2、勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第2條規(guī)定：“中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”