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什么是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系建立的前提條件有哪些？

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北京人力資源欄目關(guān)注：如何確認勞動關(guān)系雙重勞動關(guān)系合法嗎什么叫事實勞動關(guān)系

一、什么是勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

二、勞動關(guān)系建立的前提條件

勞動關(guān)系建立的前提條件

一是勞動者( 勞動力所有者) 能夠在法律上享有獨立的人格主體地位, 享有人身自由；

二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權(quán)才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。

覃俊律師

北京人力資源律師溫馨提示：

如今勞動爭議多種多樣，在法律上，依其內(nèi)容不同，可分為因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、辭退職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議等。除此以外，還有因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假及工資福利而產(chǎn)生的爭議。要避免這些，企業(yè)在管理中就要多注意。

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覃俊律師

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面，入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求，更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小，因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求，比較適宜的選擇是在員工正式入職后，企業(yè)應(yīng)當書面約定試用期的期限。

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