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嚴(yán)禁克扣工資的規(guī)定

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嚴(yán)禁克扣工資的規(guī)定
一.員工違反規(guī)定賠償什么費(fèi)用因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的,應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單...
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一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間...
一、公司應(yīng)如何支付工資用人單位在支付工資時,應(yīng)向勞動者提供一份工資清單,又稱工資條。工資清單上應(yīng)載明支付工資的各種名目,...
一、影響績效考核的因素有哪些一般來說,影響績效考核的實(shí)施的因素設(shè)計綜合考慮業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展階段等諸...
一、年終獎發(fā)放由誰決定發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來...

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