一、公司應(yīng)如何支付工資

用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份工資清單，又稱工資條。工資清單上應(yīng)載明支付工資的各種名目，即工資支付項(xiàng)目。對(duì)工資支付項(xiàng)目的設(shè)定，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，須由用人單位結(jié)合自己的實(shí)際情況，在工資所包括的范圍內(nèi)具體設(shè)定。

我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證劵替代貨幣支付。以幣值形式支付工資，可以更好地體現(xiàn)按勞分配，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的消費(fèi)愿望，強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能，同時(shí)也符合國(guó)際通行的做法。

我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付工資。所謂按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的每月支付工資的日期。如支付工資的日期恰遇節(jié)假日或休息日，則用人單位應(yīng)提前在最近的工作日向勞動(dòng)者支付工資。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行周，日，小時(shí)工資制的人員，工資也可以按周，日，小時(shí)發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)和某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)一些企業(yè)后即支付工資。

二、單位停工停產(chǎn)要支付工資嗎

由于在用人單位原因造成停工停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者停工工資。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，目前應(yīng)按職工基本生活保障制度的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付基本生活費(fèi)。

由于勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)期間，除因工負(fù)傷在停工治療的停工留薪期間，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付原工資待遇以外，一般是可以不支付工資或基本生活費(fèi)的。