一．工資支付條例的適用范圍
工資支付條例的適用于本行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織以及其他經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成的員工。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的員工，依照本條例執(zhí)行，但公務員、參照公務員管理的人員等除外。
二．加班工資以什么為計算基數(shù)
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！钡?3條規(guī)定：“平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。”可見，職工加班加點工資的計算基數(shù)應當是勞動合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費、伙食補助和補貼等在內的實際工資收入為基數(shù)。
