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論勞動合同解除的代通知金

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論勞動合同解除的代通知金
一、未成年工與童工有何區(qū)別所謂未成年工是指,年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者,其不同于童工。根據(jù)我國法律規(guī)定,童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動行政部門實施監(jiān)督和處罰管理職能:以每使用1名童工每月...
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一、 雇主與發(fā)包人有連帶責(zé)任嗎目前我國還存在其他形式的勞動用工形式,其中最重要的就是雇傭關(guān)系。在雇傭關(guān)系中,雇員在從事雇...
一、簽合同可任意克扣工資嗎據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方...
一、綜合計算工時制度的內(nèi)容是什么用人單位實行綜合計算工時制度的規(guī)定:1、實行綜合計算工作制的企業(yè),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)。中央直屬...
一、特殊工時工作制的適用范圍(一)綜合計算工時工作制適用范圍1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的...

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