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解除勞動合同后人事關(guān)系存放

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解除勞動合同后人事關(guān)系存放
一.勞動者怎樣舉報用人單位一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益,則可提出投訴。二是勞動者應(yīng)及時維權(quán),以防錯過時效。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,...
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一、人事爭議仲裁的程序人事爭議仲裁申請必須有事實(shí)理由,即申請人提出仲裁請求的事實(shí)根據(jù)和人事政策法規(guī)的依據(jù)。人事爭議仲裁的...
一、人事爭議的定義是什么人事爭議是指黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位的工作人員(不包括工勤人員)與所在單位因錄用聘用、辭職辭...
一、人事爭議的范圍(一)國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。(二)事業(yè)單位與工作人員之間因辭...
一、人事爭議仲裁的范圍是什么1、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與...

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