一、什么是人事爭(zhēng)議仲裁

人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式。

人事爭(zhēng)議仲裁的概念應(yīng)從以下幾個(gè)方面理解：

（一）人事爭(zhēng)議仲裁是人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就人事關(guān)系主體之間的爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。

（二）人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)是雙方或單方“自愿提交”。

（三）仲裁機(jī)構(gòu)是居于人事爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間，依法享有人事爭(zhēng)議仲裁權(quán)的專門機(jī)構(gòu)。

（四）人事爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解和裁決結(jié)果對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力和強(qiáng)制性。

二、人事爭(zhēng)議仲裁的原則是什么

人事爭(zhēng)議仲裁原則，是指在人事爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)過程中，仲裁機(jī)關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準(zhǔn)則。人事爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括：

（一） 當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當(dāng)事人，一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進(jìn)入仲裁，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。當(dāng)事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)，對(duì)雙方當(dāng)事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等，平等的保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（二） 以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理人事爭(zhēng)議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件不關(guān)的證據(jù)材料；在對(duì)案件事實(shí)得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，依法公正處理案件。人事爭(zhēng)議仲裁的裁決涉及雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則是人事爭(zhēng)議仲裁的首要原則。

（三） 及時(shí)、公平、合理的原則。及時(shí)的原則是指仲裁具有嚴(yán)格的時(shí)限要求，仲裁機(jī)構(gòu)在接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)做出受理或不予受理的決定并通知當(dāng)事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)應(yīng)及時(shí)做出處理決定。公平原則是指仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方；人事爭(zhēng)議的內(nèi)容廣泛復(fù)雜，有些爭(zhēng)議的處理沒有實(shí)體法規(guī)范可依據(jù)，這時(shí)就應(yīng)適用合理的原則進(jìn)行處理。

（四） 仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案原則。這一原則是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。