一、人事爭議仲裁的原則

人事爭議仲裁原則，是指在人事爭議仲裁活動過程中，仲裁機關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準則。人事爭議仲裁的基本原則包括：

（一） 當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當事人，一方為個人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進入仲裁，雙方當事人則依法具有平等的法律地位。當事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機關(guān)在處理案件時，對雙方當事人在適用實體法和程序法上必須一律平等，平等的保護雙方當事人的合法權(quán)益。

（二） 以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩。這一原則要求仲裁機關(guān)在處理人事爭議案件時，必須首先查清事實，取得與案件不關(guān)的證據(jù)材料；在對案件事實得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標準，依法公正處理案件。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當事人的合法權(quán)益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。

（三） 及時、公平、合理的原則。及時的原則是指仲裁具有嚴格的時限要求，仲裁機構(gòu)在接到仲裁申請后，應(yīng)及時做出受理或不予受理的決定并通知當事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時限內(nèi)應(yīng)及時做出處理決定。公平原則是指仲裁機構(gòu)應(yīng)公正、公平的保護當事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方；人事爭議的內(nèi)容廣泛復(fù)雜，有些爭議的處理沒有實體法規(guī)范可依據(jù)，這時就應(yīng)適用合理的原則進行處理。

（四） 仲裁機構(gòu)獨立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權(quán)干預(yù)。

二、人事爭議的處理程序是什么

人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（一）作為一種糾紛解決機制，協(xié)商是最為經(jīng)濟的。協(xié)商是采取內(nèi)部協(xié)調(diào)的方式解決糾紛，雙方之間是平等的協(xié)商主體，都有表達自己真實意思的機會，不存在一方將自己的意志強加于對方的可能，因此，協(xié)商是最和平的糾紛解決機制。但是，因為協(xié)商是在內(nèi)部進行的，作為當事人的用人單位和勞動者之間不可能處于完全平等的協(xié)商地位，而且一般發(fā)生糾紛后，雙方都很難達成協(xié)商一致，所以，協(xié)商這種糾紛解決機制相對脆弱。

（二）調(diào)解是指由獨立于雙方當事人的第三方主體，根據(jù)當事人的申請，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和政策，對當事人之間的糾紛進行協(xié)調(diào)的機制。這里所稱的調(diào)解，是指專門設(shè)立的調(diào)解機構(gòu)的調(diào)解，而不是指仲裁或訴訟程序中根據(jù)調(diào)解原則做出的調(diào)解行為。調(diào)解與協(xié)商本身并沒有實質(zhì)性的區(qū)別，調(diào)解只是有第三方因素的介人，但第三方并不能將自己的意志強加于任何一方當事人，只是在雙方之間充當斡旋者、調(diào)停者的角色，糾紛的最終解決，仍然要通過雙方當事人協(xié)商的方式解決。

（三）仲裁是糾紛解決方式中最常用的，所謂的仲裁，是指由根據(jù)國家法律規(guī)定設(shè)立的、獨立于當事人之外的居中裁決機構(gòu)，依據(jù)法律法規(guī)的授權(quán)，運用法律解決雙方當事人爭議糾紛的活動。仲裁委員會處理案件的依據(jù)是事實和法律，獨立于當事人的意志之外，其做出的仲裁裁決是具有法律效力的文書，當事人雙方必須執(zhí)行。

（四）仲裁雖然是最常用的糾紛解決機制，但仲裁只是解決人事糾紛的前置程序，不是最終解決方式。法院訴訟是解決入事爭議糾紛最終的機制。人民法院的生效判決或裁定，具有強制執(zhí)行力，有國家強制力保證實施。