一、人事仲裁受理哪些爭議

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

二、怎么區(qū)分人事仲裁與勞動(dòng)仲裁

人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議鐘裁在性質(zhì)上是相同的，都屬于行政仲裁的范疇，但兩者又有區(qū)別：

（一）管理對象不同

人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動(dòng)爭議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，人事爭議仲裁主要處理行政機(jī)關(guān)與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事爭議；

（二）適用的法律法規(guī)不同

在仲裁過程中，人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁分別適用不同的程序法和實(shí)體法規(guī)范。勞動(dòng)爭議仲裁主要適用國家有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)，人事爭議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策；

（三）人事爭議仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)及人員構(gòu)成也不同

勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人員是按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的，人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的建立和人員的配置是按照《人事爭議仲裁辦案規(guī)則》運(yùn)作的。