什么情況可以調(diào)崗
一、用人單位可變更勞動合同的情形1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行時，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。2、用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的...
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