一、企業(yè)變更勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)關(guān)系的變更是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，一方或雙方依據(jù)情況變化，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，如合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行修改、補(bǔ)充的行為。變更應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的規(guī)定來進(jìn)行，但實(shí)踐中，變更多因企業(yè)單方變更而起，其借口為行使企業(yè)用人自主權(quán)，其目的也為以此方法逼迫勞動(dòng)者離職。勞動(dòng)部在勞辦發(fā)[1996U00號(hào)《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》中予以了明確，即因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。 是否勝任工作是調(diào)崗調(diào)薪前提，即便因生產(chǎn)工作需要確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，也要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動(dòng)。

二、企業(yè)如何單方調(diào)崗調(diào)薪

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，合法的操作方式如下：

（一）用人單位單方口頭通知變更，員工實(shí)際履行一月后有效。

1、法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條的規(guī)定：變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

2、用人單位行使口頭單方解除權(quán)要件：

（1）不需要?jiǎng)趧?dòng)合同意，用人單位單方?jīng)Q定；

（2）不需要書面形式，用人單位口頭通知；

（3）員工實(shí)際履行變更后的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月未提出書面異議。

3、用人單位單方口頭變更勞動(dòng)合同法律效力。

用人單位單方口頭通知變更“工作崗位”和“勞動(dòng)報(bào)酬”，員工未提出書面異議實(shí)際履行一月后，雖然書面合同沒有變更但法律上以實(shí)際變更內(nèi)容為準(zhǔn)。

（二）用人單位可以勞動(dòng)者不能勝任工作為由單方調(diào)整崗位。

1、法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)要件。

（1）勞動(dòng)者不能勝任工作；

（2）用人單位可不經(jīng)員工同意對(duì)其調(diào)整工作崗位。

3、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)法律效果。

勞動(dòng)者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。

綜上，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴(yán)格依法進(jìn)行，否則就是違反勞動(dòng)合同法的行為。