一、用人單位可變更勞動合同的情形

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行時，雙方應(yīng)就變更合同進行協(xié)商。

2、用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。

3、用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更時，勞動合同中的相應(yīng)內(nèi)容也應(yīng)隨之變更，此項內(nèi)容不用征得勞動者同意。

4、勞動者因患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以為其另行安排工作。

5、勞動者被證明不能勝任工作時，用人單位可以調(diào)整勞動者的工作崗位。

用人單位以勞動者不能勝任工作為由調(diào)整工作崗位的，須對“勞動者不能勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任，相關(guān)證據(jù)包括：勞動者本人知曉原工作崗位的具體職責(zé)內(nèi)容；考核勞動者是否勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)；對勞動者不能勝任工作的具體考核過程，如勞動者的哪些行為與崗位要求不符，以上最好留有書面證據(jù)，以防止發(fā)生勞動爭議。

6、根據(jù)《工傷保險條例》第34條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除享受一次性傷殘補助金外，還應(yīng)保留其與用人單位之間的勞動關(guān)系，由用人單位根據(jù)勞動者的身體條件另行安排適當(dāng)工作。

二、怎樣變更勞動合同

1、一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求。

提出請求的當(dāng)事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給對方當(dāng)事人一個答復(fù)的期限；

2、被請求方按期向請求方做出答復(fù)。

被請求方在接到請求方變更合同的要求后，要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)，不準(zhǔn)對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復(fù)也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協(xié)商；對于不符合法律規(guī)定的請求，被請求方可以表示不同意；

3、雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議。

雙方當(dāng)事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達(dá)成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細(xì)說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效；

4、備案或簽證。

凡在訂立是經(jīng)過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。