一、企業(yè)變更勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)法中所謂勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法成立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的協(xié)商同意，對(duì)老的那個(gè)合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同經(jīng)依法訂立，即具備法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不可能對(duì)對(duì)所有的情況作出明確的規(guī)定，因此在出現(xiàn)下列情形時(shí)應(yīng)當(dāng)允許對(duì)勞動(dòng)合同的變更：

1、一般情況下，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。

二、企業(yè)如何避免變更勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)

法律風(fēng)險(xiǎn)：調(diào)研中很多用人單位存在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其他原因強(qiáng)迫勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的事宜，勞動(dòng)者迫于生存的壓力往往也會(huì)屈從，但這種強(qiáng)迫與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的行為，已經(jīng)嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，一旦申請(qǐng)仲裁或訴訟必將面臨著敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，若給勞動(dòng)帶來(lái)?yè)p失還應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。

律師建議：用人單位在與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。

2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。

3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

4、變更勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。