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國家規(guī)定的企業(yè)員工的最低服務(wù)年限

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國家規(guī)定的企業(yè)員工的最低服務(wù)年限
一、如何培訓(xùn)管理人員?其次,做管理人員培訓(xùn)計劃最后,針對培訓(xùn)需求進行培訓(xùn)選擇管理人員培訓(xùn)的常見類型有如下10種:1、在職培訓(xùn)2、替補訓(xùn)練3、短期學(xué)習(xí)4、輪流任職計劃5、基層主管培訓(xùn)計劃6、決策訓(xùn)練7、決策競賽8、角色扮演9、敏感性訓(xùn)練10、跨文化管理訓(xùn)...
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如何規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險,員工接受培訓(xùn)前,認清規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險注意哪些細節(jié)?員工跳槽頻率較高等原因引發(fā)的員工與用人單位的培訓(xùn)爭議事件...
一、培訓(xùn)費如何界定依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位為員工提供專項培訓(xùn)費用,進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期。對于什么...
一、服務(wù)期是指什么服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期限可由勞、資雙方協(xié)商確...
一、崗位培訓(xùn)能否約定服務(wù)期《勞動合同法》規(guī)定,“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者...

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