一、崗位培訓(xùn)能否約定服務(wù)期

《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！甭毠そ邮芘嘤?xùn)有多種多樣，但是否可以約定服務(wù)期和違約金，符合“兩?！睏l件是關(guān)鍵因素所在。如果職工接受的不是《勞動合同法》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者用人單位沒有為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，就不能約定服務(wù)期和違約金，約定了也屬于“霸王條款”，當(dāng)屬無效。

一般層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，其目的是使員工能基本上適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)要求，也間接提高勞動者的技術(shù)素質(zhì)，內(nèi)容主要為一般崗位技能培訓(xùn)和特殊工種培訓(xùn)等。《勞動法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！?/p>

“職業(yè)培訓(xùn)”一般指對入職前或在職期間的員工，為開發(fā)或升級常規(guī)職業(yè)技能而進行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識或?qū)嵺`操作能力的教育和訓(xùn)練。而專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)實際上是職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)，在職工滿足了本企業(yè)的基本要求情況下，企業(yè)為提高職工技術(shù)素質(zhì)所提供的培訓(xùn)。它主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓(xùn)內(nèi)容僅指專業(yè)技能及專業(yè)知識。這是企業(yè)的一種高層次投資行為，是為了留住和培養(yǎng)人才，進一步提升企業(yè)的競爭力的措施。當(dāng)然，培訓(xùn)的形式并不限于課堂教育，還包括在具體崗位上的能力培養(yǎng)。

二、企業(yè)如何索要違約金

根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行了技術(shù)培訓(xùn)后，雙方是可以約定服務(wù)期的。此時，如果勞動者單方違反了服務(wù)期的約定，用人單位就有權(quán)要求勞動者支付相應(yīng)的違約金。當(dāng)然，該違約金的數(shù)額并不能依照用人單位的一廂情愿漫天要價，而是要以用人單位支付的培訓(xùn)費為限。

另外，在要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用基礎(chǔ)上，如果約定的違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需按照實際損失支付。如果違約金低于勞動者給用人單位造成的實際損失，則該約定有效，有約定從約定。