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下列情形下用人單位不能進行裁員的是

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下列情形下用人單位不能進行裁員的是
根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為:協(xié)議解除和單方面解除兩種,其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。一、協(xié)議解除用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。二、單方面解除用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依...
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一、用人單位裁員的法律依據(jù)(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新...
勞動者單方解除勞動合同的兩種情況(一)無需預(yù)先告知解除:有下列情況之一的,勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同:(1)在...
一、個人素質(zhì)的表現(xiàn)現(xiàn)代管理學(xué)中的“二八”(2O/8O)原理告訴我們,企業(yè)內(nèi)部20%的核心崗位員工往往影響著整個企業(yè)8O%的經(jīng)營績效。核...
一、經(jīng)濟性裁員的范圍經(jīng)濟裁員的范圍包括以下方面:1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《中華人...

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