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未簽勞動合同被辭退單位不承認(rèn)勞動關(guān)系

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未簽勞動合同被辭退單位不承認(rèn)勞動關(guān)系
一、勞動者要承擔(dān)什么舉證責(zé)任在勞動爭議中,法律規(guī)定的雙方的舉證責(zé)任是不同的,根據(jù)2001年3月22日通過的法釋〔2001〕14號最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定,勞動合同雙方發(fā)生因用人單位做出的開除、除名、辭退、解...
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一、勞動糾紛的證據(jù)有哪些勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)...
一、勞動合同糾紛證據(jù)有什么(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。1、當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等。2...
一旦發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于公司掌握管理的,公司應(yīng)當(dāng)提供。那么,勞...
在日常工作中,勞動者應(yīng)該嚴(yán)格履行自己的義務(wù),不要觸犯了單位的章程。不過,如果因單位的違法行為而與單位發(fā)生了勞動糾紛,勞動...

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