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拖欠工資情況說(shuō)明

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拖欠工資情況說(shuō)明
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、...
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一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解的特征勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的法律特征有:(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院...
一般情況下,在簽訂了勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就顯而易見(jiàn)了,而若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么一旦發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,首...
在實(shí)踐中,勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生“摩擦”是很正常的,但不是所有的“摩擦”都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么,在法律上,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的...

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