哪些情形可以調(diào)崗
一、用人單位如何調(diào)薪企業(yè)應(yīng)根據(jù)薪酬調(diào)研結(jié)果總體調(diào)薪。薪酬調(diào)研報(bào)告至少可以提供三個(gè)調(diào)薪的線索：市場(chǎng)平均調(diào)薪比例、本公司總體與市場(chǎng)總體付薪水平的比較、本公司具體職位與市場(chǎng) 付薪水平的比較。首先需要明確的就是，無(wú)論有無(wú)制度或合同作為依據(jù)，公司與勞...
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