一、企業(yè)調(diào)崗的形式有哪幾種

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩種形式。依約調(diào)崗是調(diào)崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調(diào)崗一般情況下應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這在《勞動(dòng)法》第17條《勞動(dòng)合同法》第35條均有相關(guān)規(guī)定依法調(diào)崗是調(diào)崗的特殊情形。在《勞動(dòng)法》第26條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)均有相關(guān)規(guī)定。

具體內(nèi)容是指在以下情形下企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不能勝任工作；勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。另外，法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件有特殊規(guī)定的情況下，企業(yè)也可以不經(jīng)協(xié)商一致單方調(diào)崗。企業(yè)與職工協(xié)商一致調(diào)崗后一般不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，而企業(yè)單方調(diào)崗常易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)也常因各種原因敗訴，概括起來(lái)包括兩大方面，一是不具備單方調(diào)崗的實(shí)體要件，二是不具備單方調(diào)崗的形式要件。因此，企業(yè)的人力資源管理部門在調(diào)崗之前有必要了解單方調(diào)崗的實(shí)體要件和形式要件。

二、企業(yè)調(diào)崗的條件有哪些

《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定在勞動(dòng)者不能勝任工作，或勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下，企業(yè)可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意單方調(diào)崗。從對(duì)法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動(dòng)者“不能勝任工作”或“患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何區(qū)分“能”與“不能”，并對(duì)“不能”充分舉證，就是單方調(diào)崗積極要件的重中之重。

面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)“勞動(dòng)者不勝任工作”或“不能從事原工作”，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的是企業(yè)一方，因此，企業(yè)要有合理的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)（衡量的根據(jù)）和明確的事實(shí)根據(jù)。企業(yè)可以通過(guò)制定完善而有效的規(guī)章制度或考核標(biāo)準(zhǔn)作為衡量的根據(jù)。例如，企業(yè)規(guī)定“在同一工作崗位，兩次考核不合格者，可以調(diào)崗并按新的崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)”或“連續(xù)兩個(gè)季度沒(méi)有完成年初預(yù)計(jì)績(jī)效目標(biāo)的，可以由公司調(diào)整績(jī)效工資并調(diào)動(dòng)工作崗位”等。但是，企業(yè)制定的具體標(biāo)準(zhǔn)不得違反《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明（》勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）第26條的規(guī)定“：不能勝任工作是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。企業(yè)不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成?！?/p>