招聘歧視受什么法律規(guī)制
一、用人單位如何告知錄用條件在實(shí)際工作中，錄用條件的告知一般是在招聘廣告中完成的，廣告中不夠詳細(xì)的內(nèi)容則由HR口頭告知應(yīng)聘者。而對(duì)于沒(méi)有通過(guò)媒體、勞動(dòng)力市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站等公開(kāi)方式招聘的，錄用條件的告知?jiǎng)t更加簡(jiǎn)單和不規(guī)范。而如果勞動(dòng)者不知道該錄用...
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