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勞動(dòng)教養(yǎng)被解除勞動(dòng)合同判決書

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勞動(dòng)教養(yǎng)被解除勞動(dòng)合同判決書
一、什么是預(yù)告性辭退?預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。二、預(yù)告性辭退有哪些情形?主要有以下情形:(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安...
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一、什么是三期?《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中,對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù),即:對(duì)“...
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一、違法終止聘用合同聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。一般而言,聘用合同到期后,聘用單位如無(wú)用工需要可...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括以下方面:1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《中華人...

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