一、什么是三期？
《勞動法》在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，似乎企業(yè)與你終止勞動合同并無不妥。
二、三期內(nèi)如何保護(hù)婦女權(quán)益？
但是，勞動部在關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定：“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止?！眲趧雍贤挥醒永m(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止。
