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關(guān)于勞動(dòng)糾紛

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關(guān)于勞動(dòng)糾紛
一、什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的 無(wú)效勞動(dòng)合同分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定,無(wú)效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為:(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)...
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一、求職合同的主要欺詐手段求職合同欺詐手段之一:口頭合同。其表現(xiàn)特點(diǎn)是企業(yè)與求職者談?dòng)霉ず贤瑫r(shí),企業(yè)只作出責(zé)、權(quán)、利的口...
一、職工享受年休假的條件《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”《...
一.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作日,也叫標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,是指在正常情況下,勞動(dòng)者都執(zhí)行的日工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定勞動(dòng)者每日...
一、用工單位可將勞動(dòng)者退回的情形被派遣單位(用工單位)在兩種情況下可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位(用人單位):(一)與正常勞...

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