一．標(biāo)準(zhǔn)工作時間

標(biāo)準(zhǔn)工作日，也叫標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是指在正常情況下，勞動者都執(zhí)行的日工作時間。《勞動法》第36條規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，這是日工作時間的最高限，就是標(biāo)準(zhǔn)工作時間，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的日工作時間就是8小時。

周工作時間，也叫工作周，是指勞動者在每周（7天）內(nèi)的勞動工作時間，《勞動法》把勞動者每周工作時間規(guī)定為不超過44小時，即每周工作不超過五天半。后來，國務(wù)院頒布《關(guān)于職工工作時間規(guī)定》將職工每周工作時間規(guī)定為40小時，即每周工作五天，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的周工作時間。顯然標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的日工作時間為8小時，周工作時間為40小時（五天），一周內(nèi)休息兩天。

二．非標(biāo)準(zhǔn)工時的計算

1． 綜合計算工作時間的周期，可以以 季、半年或一年為單位。

根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作40小時的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)為20.92天。實(shí)行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)，可適當(dāng)延期，但最遲不應(yīng)超過1997年5月1日。

2． 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付勞動者延長工作時的工資。

在法定休假節(jié)日工作的，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》規(guī)定，支付工資報酬。

3． 對無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的部分崗位的職工，可實(shí)行不定時工作制。