一、求職合同的主要欺詐手段
求職合同欺詐手段之一：口頭合同。其表現(xiàn)特點是企業(yè)與求職者談用工合同時，企業(yè)只作出責、權、利的口頭承諾，而沒有與求職者簽訂書面合同。這種欺詐手段原因有二：一是企業(yè)方面責任。因為一些企業(yè)不想承擔勞動法律責任，招聘求職者時千方百計不簽協(xié)議。二是求職者方面責任。不少求職者經(jīng)熟人介紹到企業(yè)工作，只是簡單地與企業(yè)主約定雙方的權利義務，就去上班了，工資福利沒有任何的文字依據(jù)保障。還有不少大學畢業(yè)生相信企業(yè)主冠冕堂皇的口頭承諾，沒有防范之心。在用工實踐中，口頭承諾毫無證據(jù)意義，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)主隨時都可以否認自己作出的口頭承諾,求職者口說無憑，有理難辯，吃了虧不敢說。這樣的例子很多。
求職合同欺詐手段之二：背后蓋章合同。其表現(xiàn)特點是招工企業(yè)不敢光明正大地與求職者簽訂用工合同，而是在背后玩手段。這種欺詐手段能如愿有以下原因：一是招工企業(yè)有意欺騙求職者。如一些企業(yè)管理人員在簽合同時，先讓求職者在合同簽好字后，聲稱“不是你一個人，是一批人上班，合同需要統(tǒng)一蓋章。”以此為理由，企業(yè)不給求職者當面蓋章的合同。當求職者離開后，企業(yè)在這份合同上增加一些對企業(yè)有利、對求職者不利的條款，然后蓋章。過幾天才把這份做了“手腳”的合同交求職者，拿到合同后，求職者往往不細看，到了發(fā)生糾紛時才查看合同，不吃啞巴虧才怪呢？！二是求職者缺少防范意識。一方面認為合同不當面蓋章是小事，另一方面收到蓋章合同后沒認真看。
求職合同欺詐手段之三：格式合同。其特點是招工企業(yè)以表面的正規(guī)掩蓋其不合理，欺騙求職者。其原因在：一是招工企業(yè)有為本企業(yè)謀私而有意欺詐求職者之意圖。如一些企業(yè)按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本準備好格式合同，這種合同表面看，對所有求職者都一視同仁合同的條款內(nèi)容是統(tǒng)一的，只要求職者簽字就可以上崗。但實際上缺少對求職者有利的條款，發(fā)生勞動糾紛對求職者不利。二是缺少分析格式合同的能力。當有求職者發(fā)現(xiàn)這類格式合同對求職者不利提出疑問時，企業(yè)招聘人員就會威脅說：“想到我們公司工作有大把人，你同意就簽字，不同意就走人?！边@時，不善于思考的求職者就上當了：無奈地簽訂了格式合同。
求職合同欺詐手段之四：簡單合同。其特點是以不齊全、不具體的合同條款給求職者設陷阱。原因有二：其一，招工企業(yè)采取“愿者上勾”的招式，引求職者上當。如不少小型企業(yè)與求職者簽約時，用工合同只打印三、四項條款，一、二頁紙，十分簡單。并說“用工合同越簡單越好，越復雜越會招麻煩”。其二，求職者粗心大意，不會利用合同保護自己的合法權益。當發(fā)生勞動爭議時，求職者找不到合同的細則條款去與企業(yè)“講數(shù)”，一旦“打官司”就會一把擲個幺二三輸定了。
求職合同欺詐手段之五：單方合同。其特點是一種義務和權利不對等的不平等合同。主要原因有：一是招工企業(yè)把自己當老大，把求職者當兒子。這類企業(yè)在招聘時擺出“你不來，排隊等著來的人有大把”的架子，利用求職者急于找工作的心理，在合同上只體現(xiàn)求職者的義務、而缺少權利的條款。如寫明求職者要執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，若違反制度要承擔責任等等；而對求職者的權利，合同條款卻表述含糊，沒有一條具有可操作。二是求職者稍微不注意，就會受騙。比如，大學計算機專業(yè)畢業(yè)生小陳，前年9月來到南國大都市廣州郊區(qū)某鎮(zhèn)一家私營工廠應聘電腦工作人員，應聘的人很多，小陳很快就通過面試，填妥表格。招聘人員對他說：你可免試用期，馬上簽合同。小陳只看到“工資1000元起，包食包住。”其他合同條款未及細看，就匆匆簽了字。過幾天，小陳上班了，雖然住宿條件比較差，工作辛苦，他不計較；一直踏踏實實地上了一個月的班?？墒牵搅祟I工資那天，他接過工資單一看，才500元。他問財務人員：“合同不是寫著從1000元起嗎？”財務人員說：“沒錯?！蹦贸龊贤钢厦娴挠嘘P條文說：“1000元起，是指在完成廠方規(guī)定的工作量才能付給，你干了一個月，還沒能達到工作量一半的工資，給500元給你，是優(yōu)惠你了。小陳拿來合同詳細看一遍，才知自己求職心切，上了單方合同欺詐手段的當，很后悔。
求職合同欺詐手段之六：生死合同。其特點是一個“蒙”字！其原因有二：一是招工企業(yè)有意蒙騙求職者。如一些危險性大的企業(yè)利用員工對勞動保護法律知識的缺乏，要求求職者接受合同中的“生死協(xié)議”，要求其簽下“工傷自理”的條款。二是求職者缺乏法律知識，盲目簽約。當求職者簽下“生死合同”后，一旦發(fā)生工傷，不少員工看到“工傷自理”的條款，自覺理虧，不敢理直氣壯地找企業(yè)講理，就成為這種“血汗工廠”的犧牲品。
求職合同欺詐手段之七：兩張皮合同。其特點是不法企業(yè)施展陰陽手法。主要原因是：其一，招工企業(yè)有意欺騙管理部門。如一些招工企業(yè)與求職者簽訂兩份合同，俗稱兩張皮合同。這兩份合同，一份攝于勞動主管部門的監(jiān)督，用來應付勞動部門的檢查，表面合規(guī)、合理；另一份對求職者，是雙方真正履行的合同，往往缺少為求職者購買社會保險等關鍵條款，對求職者十分不利。其二，求職者缺乏對兩張皮合同危害的認識與清醒的頭腦。因為對付管理部門的合同，常常是招工企業(yè)私下制作，并炮制求職者的假簽名，而求職者不知存在這份合同；而給求職者的合同，由于求職者不懂法，難以維護自己的合法權益，出現(xiàn)糾紛在所難免，最終吃虧的是求職者。
求職合同欺詐手段之八：抵押合同。其特點是侵犯求職者的合法權益。原因有二：一是招工企業(yè)在用工合同中強制提出抵押的要求。如一些企業(yè)在招聘一些有技術特長的求職者后，要求員工把一些證件、財產(chǎn)抵押給企業(yè)，并聲稱是保護企業(yè)“商業(yè)秘密”，防止“跳槽”之舉；如企業(yè)與求職者簽訂合同時，在合同中注明扣留員工平時應得福利待遇工資做押金，違反約定，保證金沒收，抵押物品不退。二是求職者缺少抵押的法律知識，糊涂簽約。當求職者把證件、財產(chǎn)抵押給企業(yè)后，當發(fā)生用工糾紛時，企業(yè)抓住了求職者的“把柄”，以沒收保證金、扣工資等威脅員工，逼求職者有話不能說，法律賦予的權利不敢行使，只能乖乖聽企業(yè)的話。
求職合同欺詐手段之九：敲竹杠合同。其特點是以“利”引誘求職者上當。主要原因有：一是招工企業(yè)以表面的合法謀私利，欺騙求職者。如某些企業(yè)自持在行業(yè)中有壟斷地位、或其員工待遇豐厚，在招工時對求職者提出苛刻條件，讓求職者先“入股”，或交風險保證金，或交集資款等，并在合同中約定，借機謀利。二是求職者缺少對敲竹杠合同的正確認識。沒有看清楚這類企業(yè)以表面的自愿形式使其為本企業(yè)的謀私合法化，其合同實質是違法之舉。
二、如何防范求職受騙
（一）求職者要學習、運用法律知識，維護合法權益。
求職者要學習《中華人民共和國勞動法》等法律知識，用法維權。比如，要對我國《勞動法》的特征、如何訂立勞動合同等方面有所認識。筆者認為，《勞動法》有五個特征：一是充分體現(xiàn)我國社會主義初級階段的根本要求；二是貫穿改革精神，為建設和諧社會服務；三是從我國的實際出發(fā)，妥善解決需要與可能的關系；四是有廣泛的適用范圍，促進就業(yè)與職業(yè)培訓等工作；五是內(nèi)容比較完備，可操作性比較強。所以，求職者與招工企業(yè)訂立勞動合同必須學會運用《勞動合同法》，積極維護自身的權益。
（二）求職者要牢記依法正確訂立勞動合同的“三個原則”。
當前，求職者要找到一份稱心的工作不容易。因此，求職者要讓求職面試階段工作的成果固定下來，就要與招工企業(yè)簽訂一份平等互利的勞動合同，才能避免上求職合同欺詐手段的當。
（三）求職者要研究對策，避免上求職合同欺詐手段的當。
經(jīng)過調研、研究與請教有關專家，針對上述九種求職合同的欺詐手段，有下列對策：
一是牢記法律有關規(guī)定對付口頭合同。
二是當面蓋章使背后簽字合同不成立。求職者與招工企業(yè)簽訂合同時，應直截了當?shù)刈屨泄て髽I(yè)負責人當面簽字蓋章，可以說：“請現(xiàn)在給我蓋章，我要帶回這份合同存底。”這樣，就可以避免招工企業(yè)在合同文本上做“手腳”后才蓋章發(fā)給求職者，不給背后簽字合同以成立的機會。
三是用“細心”兩字對付格式合同。求職者應打醒“十二分”精神看格式合同，反復權衡各條款之利弊，只要細心，就能看出格式合同的不合理，并向招工企業(yè)提出增加具體的、維護求職者合法權益的條款，避免不小心掉入格式合同陷阱。
四是對簡單合同要強調“全面”兩字。求職者看合同，應注意其是否全面。
五是對單方合同要牢記“雙”字。單方合同，是招工企業(yè)的一廂情愿。
六是對生死合同要斷然拒絕。法律規(guī)定，勞動者工傷應由企業(yè)或社保承擔責任。一般情況下，生死合同的條款都回避勞動者的工傷問題。求職者要緊記：違反法律、行政法規(guī)訂立的勞動合同無效，對這類合同要堅決拒簽！
七是對付兩張皮合同牢記“公開”兩字。兩張皮合同是違法的，因此招工企業(yè)不敢對勞動主管部門公開給勞動者的合同。
八是敢于對抵押合同說“不”。法律規(guī)定，企業(yè)不允許為簽訂勞動合同而收取求職者的任何東西作抵押。許多求職者“找工”愿望非常強烈而急于就業(yè)，忽視自己的正當權益，甚至饑不擇食、視“抵押”的無理要求而委曲求全，上當后才后悔。為避免這種不愉快的場面再現(xiàn)，求職者對抵押合同要斷然說“不”。
九是以慧眼觀察敲竹杠合同。法律規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。面對敲竹杠合同,求職者要三思而行，認真分析其條款，找出其破綻，讓其欺詐手段暴露于陽光之下；切不可看重“機遇”、圖高福利，而急于作出簽約的選擇，誤中敲竹杠合同的圈套。
