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單位不承認勞動關(guān)系未簽勞動合同被辭退

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單位不承認勞動關(guān)系未簽勞動合同被辭退
一、勞動仲裁中的舉證責(zé)任舉證責(zé)任,是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明,并在自己的主張最終不能得到證明時承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。在證據(jù)規(guī)則中,對舉證不能的后果,進行了明確的規(guī)定,“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的,由負有舉證...
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一、勞動仲裁中的舉證責(zé)任舉證責(zé)任,是指當事人在訴訟中對自己的主張加以證明,并在自己的主張最終不能得到證明時承擔(dān)不利的法律...
一、出現(xiàn)勞動爭議應(yīng)如何處理勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當事人自行或委托工會、律師等他人...
我們知道,用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后,就應(yīng)當向勞動者按找一定的標準和時間來向勞動者支付工資。大多數(shù)的企業(yè)都是按月支...
不管是什么類型的爭議或者糾紛,當事人要想成功解決爭議,維護自身的合法權(quán)益,就應(yīng)該提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料,勞動爭議亦不例外...
在現(xiàn)實生活中,一些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后,會因工資問題、工傷問題等與用人單位之間發(fā)生勞動合同糾紛。此時,對于勞...

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