一、出現(xiàn)勞動爭議應如何處理

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：

（一）雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。

（二）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會申請調解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。

（三）不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。

（四）對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

（五）對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。

（六）勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。 提示： 任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權通過12333電話、勞動保障服務網或直接向勞動保障監(jiān)察機構舉報。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報人保密。 勞動者可以就用人單位侵害其勞動權利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監(jiān)察處理：

1、對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

2、用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標準的；

3、用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)模?/p>

4、用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經依法進入勞動保障監(jiān)察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構提出處理申請的，勞動爭議處理機構不再重復處理；已經按照勞動爭議處理規(guī)定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。

二、勞動爭議訴訟應如何舉證

（一）勞動爭議案件一般舉證內容

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇用關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協(xié)議。

（二）因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證內容：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，應提供相應的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀的有關證據(jù)材料。

4、。職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務期限等。

（三）追索勞動報酬的舉證內容：

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。

（四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。