一、勞動合同糾紛勞動者如何維權

1、勞動合同糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。

2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結案。確因案情復雜不能結案的，經(jīng)上級領導批準后可延長30日。

3、經(jīng)了解屬于勞動爭議的，當事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內(nèi)結束，案情復雜需要延期的，經(jīng)上級批準，可延長期限但不得超過15日。

二、勞動合同糾紛如何舉證

（一）證明當事人主體資格的證據(jù)

1、 當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。

2、 當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、 當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

（二）證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

（三）在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

（四）有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

上文中為您詳細介紹了有關“勞動合同糾紛勞動者如何維權”以及“勞動合同糾紛如何舉證”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，不管因為什么原因而與用人單位發(fā)生了勞動合同糾紛，要想有效地維護您自身的合法勞動權益，您需要及時取證，收集有利于您的證據(jù)。否則，如果單位提供的證據(jù)對您不利，您將很難實現(xiàn)自己的合法權益，甚至還可能會被單位索賠。如果您不知道該收集哪些證據(jù)來進行舉證，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師的意見。