我們知道，用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，就應當向勞動者按找一定的標準和時間來向勞動者支付工資。大多數(shù)的企業(yè)都是按月支付勞動者工資，但是有些企業(yè)可能會存在拖欠員工工資，不按月支付員工工資的情況。那么月薪制的單位如果不按月支付工資應該如何處理？勞動者討薪時應收集的證據(jù)？對此本文將一一進行介紹。

一、單位不按月支付工資的處理

《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務完成后即支付工資；勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資；用人單位依法破產(chǎn)時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。

如果單位不按月支付工資，勞動者可向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，要求公司支付所拖欠的工資。

二、勞動者討薪時應收集的證據(jù)

具體來說，勞動者討薪時應當留意收集以下三個方面證據(jù)：

一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；

二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)；

三是來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。

以上就是有關(guān)單位不按月支付工資的處理以及勞動者討薪時應收集的證據(jù)的具體情況，希望能給您帶來幫助。誰主張誰舉證是勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護，否則就容易導致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結(jié)果。勞動者如果不知道收集哪些證據(jù)、如何收集時，建議最好是咨詢一下相關(guān)的勞動爭議專家律師的意見，以更好的維護自己的合法權(quán)益。