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崗前培訓(xùn)是否屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)

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崗前培訓(xùn)是否屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)
一、用人單位有哪些告知義務(wù)由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡,用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位,不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的,甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,欺騙或非法招用求職者。因此,本法對(duì)用人單位與...
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一、哪些違法案件勞動(dòng)者能舉報(bào)勞動(dòng)者凡遇到下列勞動(dòng)權(quán)益受侵害的情況,均可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映并要求處理:(1)用人單位制定的...
一、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條的規(guī)定,用人單位故意拖延不...
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一、用人單位使用童工如何處理《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定,凡用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處...

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