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送單方解除勞動合同書應(yīng)注意什么

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一、企業(yè)可裁員的情形有哪些《勞動合同法》第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門...
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一、企業(yè)可裁員的情形有哪些《勞動合同法》第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工...
一、無固定期限勞動合同能解除嗎無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者提前三十日以書...
一、企業(yè)部門合并能否解除勞動合同部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞...
一、用人單位解除勞動合同的條件用人單位可以提出解除勞動合同的要求,經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。另外,...
一、公司解散何時解除勞動合同是不是說,公司解散一旦啟動,勞動合同就當然終止呢?并不盡然,因為公司解散需要經(jīng)過清算程序。按...

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