一、公司解散何時解除勞動合同

是不是說，公司解散一旦啟動，勞動合同就當(dāng)然終止呢？并不盡然，因為公司解散需要經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”，如職工的勞動報酬、社會保險費、經(jīng)濟補償金、一次性工傷補助金等法定應(yīng)付款項，而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進(jìn)行。

那么，這個時間應(yīng)當(dāng)怎么把握呢？應(yīng)該由誰來確定呢？《勞動合同法》第4條給出了答案。該條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！眲趧雍贤K止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應(yīng)安排。

然而，這種涉及大批職工勞動合同終止的情形是不是采取 “一刀切”的方法，要求所有職工的勞動合同同時終止呢？這主要取決于公司收尾工作的進(jìn)度。在公司清算期間，要有財會人員編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單，清繳所欠稅款；要有相關(guān)業(yè)務(wù)人員處理與清算有關(guān)的未了結(jié)業(yè)務(wù)；要有法務(wù)人員清理公司債權(quán)債務(wù)，代表公司出庭應(yīng)訴等。因此，對于不同崗位的工作人員，應(yīng)該根據(jù)他們履行職責(zé)需要的不同時長確定不同的勞動合同終止時間。否則，若操作不慎，不但會違反法律規(guī)定，更會因侵犯勞動者合法權(quán)益使公司面臨群體性糾紛，更不利于收尾工作的順利完成。

二、解除勞動合同要注意什么

（一）解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

（二）解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》，上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。