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試用期員工如何解除

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試用期員工如何解除
一、企業(yè)如何解除試用期員工(一)錄用條件必須告知:依據(jù)有關法律的規(guī)定,用人單位在試用期內解除與勞動者勞動合同關系的前提條件是,“不符合錄用條件”。但是,這個“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的,不能“暗箱操作”、“內部控制”。否則,...
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一、企業(yè)如何解除試用期員工(一)錄用條件必須告知:依據(jù)有關法律的規(guī)定,用人單位在試用期內解除與勞動者勞動合同關系的前提條...
一、試用期內患病有醫(yī)療期嗎?根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,勞動者在試用期內患病,依法享受三個月的醫(yī)療...
一、用人單位應該如何約定試用期用人單位在勞動合同中約定試用期應執(zhí)行以下規(guī)定:(一)試用期由用人單位與勞動者雙方協(xié)商約定,...
一、約定試用期要注意什么試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動合同期限...
試用期內辭退員工的,用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件,或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無...

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