一、試用期工資怎么算

勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。

勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

二、可以試用期滿(mǎn)后再簽合同嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，卻約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期。試用期滿(mǎn)之后，用人單位認(rèn)為試用合格，才簽訂正式勞動(dòng)合同；如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。

這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。

其實(shí)，試用期簽勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)員工，對(duì)于用人單位同樣也是一種保護(hù)。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。因?yàn)檫@種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因沒(méi)有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動(dòng)合同處理。

簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)際上也可保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責(zé)任！